「働き方改革」で気になる有給休暇。すごく気になるキーワードです。
私は総務課で少し前に「働き方改革」の講習に
参加させてもらいましたので、その時のアウトプット記事です。
一緒に「有給休暇」について、勉強をしましょう！
有給と一緒に気になるのが「副業」です。解禁はすぐそこまで来てます。
日本の有給休暇
日本は労働基準法を作る時に、有給休暇の時季指定権を労働者に与えました。
ヨーロッパの真似をして、有給休暇の制度を作ろうとしたけど
当時の日本では働かないでお金をもらうなんて、道徳に反していると考えられ
簡単には取得できないようにしたのでした。
その狙い通り会社内では「有給休暇を使います」と、言いにくい雰囲気を作られ
休まずに働くことが美徳とされていました。
そして、日本の有給休暇取得率は50％位になってしまってます。
この「時季指定権」が厄介で、労働者側が自由に指定して使える様に見えるが
使用率を下げる原因になってます。
海外ではその権限が事業主側にあり、年度の初めに事業主側で予定を決めてるために
ほぼ100％の取得率になっているそうです。
最近の調査でも、調査対象国19カ国で日本は最下位です。
100％で1位なのは、ブラジル、ドイツ、フランス、スペインとなっていて
意外と香港も年間の日数が14日だけど100％でした。
「道徳に反している」なんて、誰がいつ作ったルールなんだろう？
怒る人もいる
私の会社でもそうですが、有給が使いにくい雰囲気の会社には良い改革です。
あなたの会社ではどうですか？
会社によって基準日が違いますが、１年間で有給を5日は取らないといけません。
そして5日取得出来ている雰囲気に混じって、5日よりも多く取ろうと企み中です（笑）
しかし中には、そんな良い雰囲気を壊そうとする人もいます。
「俺が休んだら仕事が回らねよー」と怒っている人。
その人にしか出来ない、大事な仕事があるのでしょうか？それは大変です。
私の知らない仕事も沢山あるので、一概に言えないので本当に回らないなら何も言えませんが
私の知っている仕事であれば、残念ながら自分で仕事が出来ない人間と
言っているように聞こえます。
普段から周りの人とコミニュケーションをとって無くて、部下も教育して無く
仕事を教えていませんでした。と言っているようです。
寂しいですが、自分も部下も信じてないのだと思います。
そんな人でも休ませないと事業主が、最悪30万円の罰金になります。
これは一人当たりです！。5人いたら150万円ですよ！
この法律が成立したのだから社長からすれば、休めるようにしておけという事になります。
頼める人がいない？人手が足りない？なんで早く言わないの？となります。
怒られる前に、そして「回らねー」と自分で怒る前に回りの人に頭を下げて頼むしかありません。
日本の有給休暇の取得率は、先程書いた通り50％で低いのですが
日本は祝日が多いです。でもそこに怒る人は見たことないですね（笑）
実際の雰囲気
最近、先輩から「有給取らないといけないから、明日休むね」と言われた。
なんだか言いにくそうに聞こえた（笑）
だから「私も基準日きたら頑張って休みます、明日は楽しんでください」と言った。
先輩は「アハハ」と笑ってくれた。
ウチの古い体質の会社で、こんな会話は初めてじゃないだろうか？
私も頑張って有給取りますので、皆さんも休みましょう（笑）
セミナーや勉強会に参加して、自己投資に有給を使えるようにしていきたい！
